En este segundo episodio de Salud Laboral, hablaremos sobre el acoso laboral. Hace algunos meses la Corte Constitucional emitió una posición muy clara sobre las relaciones laborales de los servicios tercerizados o contratados a través de outsourcing y la configuración de un acoso laboral, todo por cuenta de lo que se entiende como una relación laboral. Comentaremos cómo identificarlo y prevenirlo.
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Los Accidentes en el Trabajo
Bienvenidos al episodio No. 1 del podcast Salud en el Trabajo. Juntos por la creación de ambientes de trabajo seguros. Los accidentes laborales siguen siendo poco analizados dentro del ambiente laboral, algunas veces por desconocimiento otras veces porque no valoramos el aprendizaje que obtenemos de una buena investigación. Hoy hablaremos sobre los accidentes laborales y sus causas a través de un caso real.
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La personalidad no es permanente
Siempre hemos escuchado que nuestra personalidad es una impronta genética que dicta nuestra manera de comportarnos y afrontar las situaciones. Y existen muchos test que permiten conocer nuestro tipo de personalidad y nos encasillan en un grupo de características afines con nuestro comportamiento.
Debo admitir que soy fanática de estos tests, y considero que el mejor y mas acertado es el de 16 personalidades. Por muchos años consideré el resultado obtenido como el que mejor explicaba mi comportamiento y me permitía conocerme mejor y evolucionar. Y así fue, decidi tomar las principales características, establecer a donde me gustaría estar y emularlas. Para mi sorpresa, sin pretenderlo, encontré por correo los resultados obtenidos esa primera vez hace cuatro años, decidí tomar el test nuevamente y… oh sorpresa!, obtuve un resultado completamente difernte acorde a lo que había decidido en ese momento poder emular. Pensé que había sido un error, tal vez no había contestado honestamente, pero recibo como por gracia divina una invitación del Dr. Benjamin Hardy para leer su nuevo libro «Personality isn’t permanent» y fue totalmente revelador.
Desde el determinismo causal se considera al pasado como el gran predictor del futuro, por esto se considera que la personalidad es fija. Sin embargo, el Dr. Hardy nos muestra en su libro que tu puedes escoger tu propio camino y esto tiene dos significados: Tomar decisiones sobre lo quieres que pase y escoger como respondes a lo que pasa. Los dos factores más cruciales que influencian la capacidad para tomar decisiones son el ambiente social y cultural, así como el desarrollo emocional como persona.
Mitos de la personalidad
La personalidad puede categorizarse en tipos. La personalidad es innata y fija. La personalidad es algo que descubres. La personalidad viene de tu pasado. La personalidad es quien tu realmente eres.
El autor es muy enfático en resaltar la necesidad de ser flexible y abrazar tus emociones y transformarse a través de ellas, a tomar las riendas de tu futuro y a fijar un único objetivo que se convierta en un propósito transformacional masivo, un propósito tan grande e inspirador que te hace transformar toda tu vida al perserguirlo. En definitiva, tu pasado no te define, decide orientar tu vida hacia tus objetivos, actúa fuertemente como tu yo futuro.
Los objetivos pueden moldear tu identidad y estos surgen como resultado de las exposiciones que has tenido en tu vida a eventos transfomacionales (eventos pico), el deseo que tienes de obtener los resultados que tu yo futuro quiere y la confianza que ganas al realizar acciones pequeñas pero constantes hacia tu yo futuro.
Los conceptos y enseñanzas del Dr. Hardy son totalmente inspiradoras y motivan llevar a cabo esas transformaciones para entender el porqué no estás definido por tu pasado sino moldeado por tu propia visión del futuro.
Si quieres conocer más, visita https://benjaminhardy.com/
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MANTÉN TU ENFOQUE MIENTRAS ESTÁS EN CASA
Mientras trabajas en casa administra el tiempo, comparte y genera aprendizajes.
Las múltiples ocupaciones en el diario vivir, son compromisos que generan movimiento, planeación, traslados de un lugar a otro, compromisos con la familia, con los colegios, participación en diferentes eventos laborales, sociales, de formación académica, de crecimiento personal, de negocios, etc, se vive en una dinámica donde estar ocupados es ser productivos, vivir el estrés que de alguna manera se aprendió a disfrutar, pese a lidiar con la agenda apretada y el tráfico.
Desde hace unos días la situación sorprende al mundo entero, la oleada del cambio llegó y entonces en cuestión de horas el foco de atención es la protección, con la frase QUEDATE EN CASA ¿ahora que se va hacer?, preguntas, sentimientos de pánico, emociones como el miedo, la frustración, la atención sobre las noticias de muerte y enfermedad llegaron y paralizaron la carrera, ahora todos en casa, proteger a familiares, amigos, empleados, el giro fue total, 360 grados y con la recomendación de “no debe salir”. Los mensajes llegaron y lo que se escucha es teletrabajo, clases virtuales, cierres de empresas, desempleo, abastecimiento y con esto las redes sociales inundadas de información, desinformación, memes, chistes, videos etc., abrumador…
Quedarse en casa es la opción, sin embargo ¿preparados para ello? No, ¿Cómo afrontar entre otras, ésta situación en la vida?, ¿ahora pensar en qué y cómo hacer en casa?, si se vive solo, ¿tantos días solo? y si se vive con amigos la permanencia jamás experimentada ¿afectara la convivencia?, si se está en familia estar al 100% en casa, ¿que cambia?, ¿cómo hacer?; pudieron haber llegado muchas preguntas sin respuestas, mil pensamientos y sentimientos, ya los días que han pasado permitieron vivir la primera parte de este momento histórico, entre la negación, la rebeldía y la asimilación que en últimas da la aceptación de un hecho mundial, QUEDARSE EN CASA, no hay otra opción.
Entonces veamos lo que ha generado: preocupación, angustia y estrés para muchos, no haresultado fácil y adoptar las casas y apartamentos en centros de trabajo y de estudio, todos allí, llega la preocupación, para unos más trabajo, para otros menos, en fin, se genera también estrés y la realidad es seguir en casa; compartir tanto tiempo juntos y extrañar afuera, el lugar de trabajo, los compañeros, los amigos, los lugares, incluso la acelerada rutina y como hacer con las diferencias de pensamiento, de actitudes, aunque juntos siempre, no se había experimentado la convivencia con tanta intensidad, no es fácil para muchos, para otros tal vez si, entonces como dijo Charles Darwin. “No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente. Es aquel que es más adaptable al cambio.”
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TIEMPOS DE CRISIS.
EL ENFOQUE DESDE
LO INTERIOR DETERMINA LO QUE ERES

Obtenido en pixabay. #COVID-19 El hombre se descubre cuando se mide contra un obstáculo. -Antoine de Saint Exupery
Cuando se menciona el termino enfoque, se hace referencia a la dirección que el ser humano tiene frente a algo; por ello, lo que en realidad se busca es una mirada interna a la forma como cada persona reacciona frente a la crisis. Generalmente con todo lo que nos pasa en la vida se está en la permanente búsqueda para encontrar afuera las soluciones, por ello la mirada interior es muy valiosa. Para algunos traduce en un verdadero despertar de consciencia, que nada tiene que ver con lo que pasa en las redes, con lo que informan las noticias, tiene que ver con cada uno, con su interior, con lo que verdaderamente es como ser humano, tener la capacidad de valorar las oportunidades de mejora y fortalecer los aspectos positivos.
Hoy se vive mundialmente una situación con el COVID-19, se dispara el uso de la tecnología, estamos encontrando invitaciones a clases gratuitas, conferencias, rutinas para hacer ejercicio, entre muchas otras actividades que en redes sociales y en internet se promueven para hacer más soportable la estadía en casa y ocupar el tiempo y todo esto está bien; sin embargo, más allá de lo que podemos encontrar afuera como “solución”, es importante preguntarse ¿cómo estoy por dentro?, identificar como actuó, que es lo que prevalece en este momento en la vida de cada uno.
#COVID-19 #quedateencasa
Descarga 4 PILARES DE LA COHERENCIA
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MITO. El encargado del SST es el único responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Si en la casa lo hacemos en el trabajo podemos
El responsable de La Seguridad y Salud en el Trabajo no debe ser solo un concepto que se aplica a lo que el empleador nos proporciona. Todos podemos aportar a nuestra seguridad y al cuidado de nuestra salud en el ambiente laboral. Apliquemos las medidas de prevención que siempre hemos aprendido y generemos la cultura de prevención en nuestro ambiente laboral.
¡Inténtalo!
¡Verás que vale la pena!
Si necesitas mayor información o no sabes como empezar a implementar el SG-SST aquí te podemos ayudar.
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¿Debo notificar una enfermedad laboral al Ministerio de Trabajo? Reporte de enfermedades laborales
Las enfermedades laborales deben ser notificadas al Ministerio del Trabajo

Reporte de enfermedades laborales al Ministerio El artículo 14 del decreto 472 de 2015, el cual se encuentra actualmente inmerso dentro del artículo 2.2.4.1.7 del decreto 1072 de 2015 indica «Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud»
La resolución 156 de 2005 reglamenta la adopción de los formatos de informe de accidente de Trabajo (FURAT) y enfermedad Laboral (FUREL) y en su artículo 3, modificado por la resolución 2851 de 2015 indica como obligaciones de los empleadores y contratantes las siguientes:
“Artículo 3°. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.”
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ME PIDEN UN PROFESIOGRAMA PARA PODER HACER LOS EXÁMENES.
Pero… ¿Qué es un profesiograma?
Es importante resaltar que las IPS de Seguridad y Salud en el Trabajo deben solicitar una información mínima y normativa para poder conocer las características de la empresa y de los cargos a evaluar. En este orden de ideas, en la resolución 312 de 2019 por la cual se establecen los estándares mínimos y se deroga la resolución 1111 de 2017, el estándar 3.1.3. indica que se debe informar al médico que realiza las evaluaciones médicas ocupacionales los perfiles de cargo con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrolla la labor respectiva (información que suele encontrarse dentro del documento denominado profesiograma). De igual manera, los exámenes deben ser realizados de acuerdo con los peligros a los cuáles se encuentra expuesto el trabajador, información que también debe ser suministrada para la realización de la evaluación.Adicional a estos requisitos indicados dentro de los estándares mínimos, la resolución 2346 de 2007 indica lo siguiente:ARTÍCULO 7. INFORMACIÓN BÁSICA REQUERIDA PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, el empleador deberá suministrar la siguiente información básica:1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo. -
Las evaluaciones médicas ocupacionales según las normas colombianas. Resolución 2346 de 2007 y resolución 1918 de 2009. Parte 2.
En Colombia la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es regulada por la resolución 2346 de 2007. En una entrega anterior, comentamos el capítulo I de la resolución. En esta segunda entrega hablaremos sobre el capítulo II. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. ¡Comencemos! (más…)
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Las evaluaciones médicas ocupacionales según las normas colombianas. Resolución 2346 de 2007 y resolución 1918 de 2009.
En Colombia la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es regulada por la resolución 2346 de 2007 y los requisitos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para poder realizar estas evaluaciones, que implica la expedición de la licencia de Salud Ocupacional o de Seguridad y Salud en el Trabajo, están dados por la resolución 4502 de 2012 (la cual deroga la anterior resolución 2318 de 1996).
En el presente reporte, realizaremos un recorrido por cada uno de los artículos que hacen parte de la resolución y haremos un pequeño análisis en la interpretación y aplicación de la norma que se tiene en cuenta en la mayoría de las IPSs del país. En esta primera entrega hablaremos sobre el capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES. ¡Comencemos! (más…)