¿Cómo abordar un trabajador con restricciones médicas laborales?
Imagina que un colaborador de tu equipo llega un lunes por la mañana con un certificado médico que indica ciertas restricciones para su labor: no levantar peso, evitar movimientos repetitivos o no realizar esfuerzos prolongados. ¿Cómo responderías? Este tipo de situaciones son cada vez más comunes en un entorno laboral donde la salud y la seguridad ocupacional son prioridades. Manejarlo de forma adecuada no solo protege al trabajador, sino que también fortalece la cultura de cuidado y responsabilidad en la empresa.
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