¿Cómo abordar un trabajador con restricciones médicas laborales?
Imagina que un colaborador de tu equipo llega un lunes por la mañana con un certificado médico que indica ciertas restricciones para su labor: no levantar peso, evitar movimientos repetitivos o no realizar esfuerzos prolongados. ¿Cómo responderías? Este tipo de situaciones son cada vez más comunes en un entorno laboral donde la salud y la seguridad ocupacional son prioridades. Manejarlo de forma adecuada no solo protege al trabajador, sino que también fortalece la cultura de cuidado y responsabilidad en la empresa.
¿Qué es una restricción laboral?
Una restricción médica laboral es una indicación emitida por un médico especialista que limita temporal o permanentemente ciertas actividades de un trabajador por razones de salud.
Estas restricciones suelen ser:
- Temporales: aplican durante un periodo de recuperación.
- Permanentes: se originan por una condición crónica o lesión irreversible.
Por ejemplo:
- Un trabajador con lesión lumbar podría tener prohibido cargar objetos de más de 5 kg.
- Un empleado con síndrome del túnel carpiano podría necesitar pausas frecuentes y evitar movimientos repetitivos.
El empleador tiene la obligación legal y moral de adaptar las tareas o reubicar temporalmente al colaborador, evitando riesgos para su salud y cumpliendo la normativa laboral vigente.
Tips prácticos de aplicación
- Revisar la restricción con detalle
Verifica las indicaciones médicas exactas y, si es necesario, solicita aclaraciones al área de salud ocupacional o al propio especialista. - Comunicación transparente con el trabajador
Escucha sus necesidades y percepciones; crea un plan de trabajo que respete las limitaciones sin poner en riesgo sus ingresos ni su bienestar. - Evaluar opciones de reubicación o adaptación
Ajusta las tareas actuales, asigna labores alternativas o modifica herramientas y equipos para reducir el riesgo. - Documentar todo el proceso
Registra la restricción médica, las medidas adoptadas y las evaluaciones periódicas. Esto ayuda tanto en el cumplimiento legal como en la trazabilidad de decisiones. - Monitorear y ajustar periódicamente
Realiza seguimientos para verificar la evolución de la salud del trabajador y adapta las medidas según sea necesario.
Notas normativas
Según la resolución 1843 de 2025, la restricción laboral «Es una medida protectora establecida por un Médico con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco de su competencia y autonomía profesional, que impide o condiciona al trabajador el desarrollo de ciertas actividades dentro de su entorno laboral debido a una condición médica, enfermedad o situación de discapacidad. Deben construirse teniendo en cuenta, las orientaciones de profesionales de la salud de apoyo y las pruebas complementarias, así como, las restricciones médicas y terapéuticas de los profesionales tratantes, sin que ello implique discriminación y garantizando el derecho al trabajo en condiciones dignas y seguras.» Es obligación de la empresa adaptar las condiciones de trabajo y medio ambiente laboral según las recomendaciones y/o restricciones emitidas en el concepto ocupacional en un término no superior a veinte (20) días hábiles, posterior a la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales. Es responsabilidad del trabajador procurar el cuidado integral de su salud atendiendo las recomendaciones y/o restricciones emitidas por el médico evaluador tanto en el ámbito intralaboral como en el extralaboral.
Cada restricción médica es una oportunidad para demostrar que tu empresa no solo cumple con la ley, sino que cuida genuinamente de su gente. Actuar con empatía, comunicación y organización fortalece la confianza y el compromiso del equipo. Pon en marcha hoy mismo un protocolo claro para estos casos y conviértelo en parte de tu cultura laboral.
